PPV et RGCP : quels impacts en 2025 ?

Chez BG RH CONSULTING nous accompagnons chaque jour des entreprises sur leurs enjeux RH.

Depuis le 1er janvier 2025 la Prime de Partage de la Valeur (PPV) entre dans le calcul de la Réduction Générale des Cotisations Patronales (RGCP). Cette modification peut impacter la masse salariale de votre structure.

On décrypte ça ensemble !

Qu'est-ce que la PPV ?

La PPV est une prime que l'employeur peut octroyer à ses salariés de manière ponctuelle.

L'avantage de cette prime est qu'elle est exonérée de cotisations patronales et salariales voire, d'impôt sur le revenu sous certaines conditions.

Elle n'en demeure pas moins un avantage social non négligeable pour la valorisation de ses équipes.

Elle était également très attractive pour l'employeur puisqu'elle n'impactait aucunement la base de calcul de la Réduction Générales des Cotisations Patronales (RGCP).

Qu'est-ce que la RGCP ?

La RGCP – parfois appelée « réduction Fillon » – permet d’alléger les cotisations patronales pour les salaires ne dépassant pas 1,6 SMIC.

Elle dépend donc de la rémunération brute du salarié. 

Jusqu’à fin 2024, la PPV était exclue de cette rémunération de référence pour la RGCP. 

👉🏻Conséquence : vous pouviez verser la PPV sans diminuer la RGCP.

Ce qui change en 2025

À partir de 2025 la règlementation est modifiée ; dorénavant la PPV est intégrée dans la base de calcul de la RGCP.

Concrètement, cela signifie que :

• la rémunération brute retenue pour la RGCP augmente lorsque vous versez une PPV ;

• en réaction, la réduction RGCP dont vous bénéficiez diminue (voire disparaît).

  
  

En d'autres termes : verser la PPV peut augmenter votre coût global sans que cela soit immédiatement visible.

Les limites à anticiper

✅ Coût employeur majoré : même si la PPV reste exonérée en tant que telle, la réduction RGCP se réduit : le gain global est donc moins élevé qu’avant.

✅ Impact fort pour les salariés proches du SMIC (jusqu'à 1.6 SMIC) : ce sont ces salariés qui bénéficiaient le plus de la RGCP.

Ajouter une PPV à leur rémunération peut avoir pour effet de faire basculer la base de réduction vers une zone moins favorable.

✅ Une gestion plus exigeante : vous devrez désormais :

• recalculer l’effet réel de la PPV sur votre coût social ;

• analyser si verser une PPV reste opportun dans votre structure ;

• comparer avec d’autres leviers (intéressement, participation, avantages, etc.).

Faut-il abandonner la PPV ?

Pas nécessairement.

Elle reste un excellent outil de reconnaissance salariale. Cependant, il faut désormais la traiter avec précaution :

✔️ Vérifiez le coût réel après impact RGCP.

✔️ Pensez à d’autres dispositifs plus avantageux dans votre contexte.

✔️ Adaptez vos communications auprès des salariés pour expliquer les modalités (éviter les incompréhensions).

Nos recommandations

• Simuler l’impact de la PPV avec vos données réelles (structure salariale, masse sous 1,6 SMIC, etc.).

• Comparer les dispositifs : PPV vs intéressement vs participation vs avantages en nature ou en service.

• Communiquer clairement avec vos salariés : valorisation oui, mais transparence sur l’effet global.

• Documentez-vous : gardez trace des modifications législatives, car les règles sociales évoluent rapidement.

Chez BG RH CONSULTING, nous pouvons vous accompagner dans ces simulations et vous aider à choisir la meilleure stratégie selon votre entreprise.

En conclusion, l'intégration de la PPV dans la base de la RGCP change la donne : un outil qui restait trop souvent « automatique » devient désormais stratégique. 

Pour valoriser vos équipes sans alourdir inutilement vos charges, mieux vaut agir en connaissance de cause, avec des outils adaptés et un accompagnement personnalisé.

Notre engagement ?

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